四川省政府在引入富士康時，除了優惠的稅收、用地等條件外，還承諾了一個令人驚詫的條件：幫助招募一線勞工。今年春節前，因為沒有完成富士康的招工任務，劉寶玉(化名)不得不去成都富士康工廠“頂工”。機關領導對她說，“招不到人，只能自己人去”。（4月28日《經濟觀察報》）

看似荒謬的情形在四川得到了真實演繹。“用工荒”是“劉易斯拐點”到來后我國多數企業面臨的困境。為了引入富士康這一巨型企業，政府不惜許下幫忙招募一線工人的承諾，甚至讓公務員頂包。這是一連串可笑而愚昧的錯誤。

俗話說，商大欺官。富士康在四川省政府面前自然是底氣十足。它最大的籌碼是能給當地政府帶來巨額的GDP，而這也正是政府垂涎欲滴的。為得此“至寶”，當地政府不惜低頭哈腰，給與相當的政策優惠外，還親力親為地幫其招募一線工人。其事必躬親、熱情好客的精神實在是讓許多住不起房、吃不飽飯、無從就業的黎民百姓唏噓不已。

決策者當反思，可知自己是誰？職責是什么？每年百姓都通過納稅，供養著龐大的公務員群體，為的就是讓政府能夠更好地為社會服務。用歌詞“我用盡一生一世來將你供養”來形容四川政府此番情形，還真是黑色幽默。擁有公權力和公共資源的政府，它的職能是追逐GDP追逐政績？是給某些企業，如富士康服務？還是為了整個社會的發展？

只能說決策者的迷惘到了相當境界。市場經濟體制下，政府就應該減少對企業的干預，讓企業自由地發展。以此才能體現競爭的公平，實現市場對資源調配的效率。無論是以好意相助富士康為理由，還是為追求政績，對于整個市場的競爭秩序而言都是一種干預、一種破壞。這對廣大進入四川發展的企業，是多么的不公平，甚至形成了無形的行政壁壘。

同時，在公務員法里也有明確的規定，公務員不能到企業中去兼職。即使被派遣去國企。事業單位進行交流，也不能領雙份工資。而四川的公務員們領著政府的工資，卻到富士康的工廠里幫忙打工！充分體現出某些領導對自身崗位和職責缺乏基本的認識，甚至不熟悉其應遵守的規章紀律！

冠蓋者渴望政績流芳、青云直上，這是可以理解的。但它起碼應建立在服務人民、服務社會的基礎上。如果GDP高歌猛進，而社會福利未能惠及人民，貧富差距的不斷擴大、社會矛盾的日益積累，于誰而言都毫無益處。